公司福利制度

一、目的：
　1、健全员工福利项目，增强员工归属感与认同感。
　2、规范公司福利管理，实现福利体系化与制度化。
二、范围：
　1、适用于公司全体在岗员工
三、原则：
　1、人文关怀
　2、经济合理
四、福利的内容
　1、公共性福利----法定社会保险（五险一金）
　　（1）养老保险。
　　（2）医疗保险。
　　（3）失业保险。
　　（4）工伤保险。
　　（5）生育保险。
　　（6）住房公积金。(员工可根据自身情况选择是否缴纳)
　2、实物与货币性福利
　　（1）员工的生日福利。（标准是6折后的50元，超过部分可按6折付款）
　　（2）员工可按产品定价的6折标准购买公司的任意产品（每品种两件以内自用），赠送亲友的按8折结算。
　　（3）免费工作餐（公司暂时提供午餐、加班晚餐）。
　　（4）根据公司实际情况，逐步统一提供单身宿舍等住房福利（４人/间）。
　　（5）公司为正式员工提供工作服和布鞋（工作服为一年三季，每季两件）
　　（6）关于业绩奖金：公司在年底除设立和谐团队奖、突出贡献团队奖、最佳产品设计奖、最佳服务奖、最佳奉献奖、举贤伯乐奖、优秀员工奖、优秀新员工奖等精神奖励之外，公司总经理将视公司赢利情况和各部门及个人对公司的贡献情况，为公司副总经理、分支机构总经理、各部门颁发一定数额的业绩奖金，以相关级别的最高年收入为上限，奖金的颁发采用年底红包的形式；其他部门负责人以公司指定的部门奖金总数为上限，参照以上模式对本部门人员进行奖金二次分配，一般员工的年终奖金最低为一个月工资。
　3、有偿休假性福利
　　（1）带薪假：工作满一年的正式员工可从次年开始享有每年5天带薪假（不含法定休息日）。
　　（2）脱产培训：这既是企业对人力资源投资的一种运营行为，又是一种福利，尤其是员工在该培训项目中得到明显的收益时，更显示出福利的特点。
　　（3）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假。经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤的人员在医疗期间，公司根据实际情况核给公假。